constats
2 français sur 3 pensent à se reconvertir professionnellement.
80% des emplois de 2030 n’existent pas aujourd’hui.
Les générations Y et Z sont à la fois ultra connectées et en quête de sens & d’humanité.
Les organisations sont confrontées à des difficultés pour recruter, engager, fidéliser leurs collaborateurs.
approche
happy déclic accompagne :
Les avocats et autres professions libérales qui se sentent en rupture d’équilibre, en perte d’envie et d’énergie,
Les hommes et les femmes en questionnement professionnel,
Les générations YZ en recherche de sens
Les organisations qui souhaitent révéler le potentiel de leurs collaborateurs et développer l’harmonie relationnelle des équipes.
un accompagnement …
Des ateliers et formations pour co-construire sa réflexion et développer ses compétences
Une prise du recul qui permet de développer une meilleure connaissance de soi
pour révéler son potentiel,
L’opportunité de prendre confiance et identifier ses forces et motivations
Les clefs pour trouver ses propres solutions et passer du sens à l’action
déclic transition
Accompagnement des avocats, professions libérales, et plus largement des hommes et des femmes qui se sentent en rupture d’équilibre, perte de motivation et qui souhaitent reconnecter ENVIE et ENERGIE.
déclic orientation
Accompagnement des nouvelles générations qui souhaitent prendre confiance et donner du sens à leur projet professionnel !
déclic collaboration
Accompagnement des organisations qui souhaitent révéler le potentiel de leurs collaborateurs, stimuler l’intelligence collective et favoriser l’harmonie relationnelle au sein des équipes.
déclic transition
Un accompagnement individuel et collectif dédié aux actifs qui souhaitent faire le point, redonner du sens à leur job, et passer à l’action.
déclic orientation
Un accompagnement inidividuel et collectif dédié aux nouvelles générations qui souhaitent donner du sens à leur projet professionnel !
déclic collaboration
Un accompagnement individuel et des formations participatives sur mesure dédiés aux organisations apprenantes qui souhaitent développer avec leurs collaborateurs un sens et des valeurs partagés, optimiser leurs soft skills, stimuler l’intelligence collective au service du bien être et de la performance
La transformation du rapport au travail est initiée
50% des métiers auront disparus en 2030.
44% des français déclarent ne plus trouver de sens au travail.
Les organisations sont confrontées aux problématiques du burn out et de souffrance au travail.
le changement…
“N’aie pas peur du changement. Il mène à un nouveau départ.”